求职招聘

Job recruitment

职责描述：

1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、营销计划；

2、负责收集企业内外部信息，进行综合分析，协调企业经营发展；

3、优化组织结构、管理体系、业务规范及制度；

4、组织、监督公司营销规划的实施；

5、负责公司企业形象宣传及推广活动；

6、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；

7、协助总经理进行人才梯队建设；

8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理；

9、完成总经理临时下达的任务。

任职要求：

1、统招985/211本科及以上学历，管理、营销类相关专业；

2、10年以上人力资源行业经验，5年以上同岗位工作经验；

3、熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

4、熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；

5、敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；

6、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；

7、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。

职责描述：

1、协助总经理处理公司日常事务以及处理公司外部公共关系；

2、协助总经理进行业务开拓工作，撰写有关总经理提出的项目方案，处理紧急事务；

3、协助总经理负责与公司各部门的交流及联络工作，准确及时的汇报各个部门递交的信息；

4、维护公司与合作伙伴及用户的关系，负责重要嘉宾来访的接待、商务随行以及谈判；

5、总经理重要联络关系人员的档案资料收集和整理；

6、参与公司大型活动的策划、安排、组织工作；

7、完成总经理交办的其他任务。

任职要求：

1、统招985/211本科及以上学历，身高165cm以上，五官端正、形象气质佳；

2、三年以上董事长/总经理秘书、助理的职务工作经历，至少十年人力资源工作经验；

3、熟悉总经理助理工作的方法和程序，熟悉公司运营管理，具备良好的业务知识和经验；

4、优秀的文笔和分析能力，有较强的组织、协调、沟通、执行能力，出色的人际交往与社会活动能力；

5、能承担工作压力，具有良好的敬业精神和职业道德操守以及保密意识；持有驾照2年以上。

职责描述：

1、统筹公司各个项目人员需求交付；

2、负责开发及维护各类招聘资源，建立公司招聘资源库；

3、搭建公司人才库，储备各类人力资源，为当前及未来项目人员及时提供人力资源；

4、负责事业部团队建设及人才引进，建立合理的人才梯队；

5、负责事业部各项制度体系建设、完善及监督落地。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理专业尤佳；

2、5年以上招聘团队管理经验，10年以上人力资源行业经验；

3、熟悉各类招聘渠道，具备一定社会资源者尤佳；

4、具备敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；

5、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；

6、良好的敬业精神和职业操守，有很强的感召力和凝聚力，事业心强。

职责描述：

1、 协助事业部总经理完成公司各个项目人员交付；

2、 负责开发及维护各类招聘资源，完善公司招聘资源库；

3、 完善公司人才库，储备各类人力资源，为当前及未来项目人员及时提供人力资源；

4、 负责招聘团队管理及培养，为公司提供优秀的人才储备；

5、 负责事业部各项制度体系落地及执行； 

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理专业尤佳；

2、5年以上招聘团队管理经验，8年以上人力资源行业经验；

3、熟悉各类招聘渠道，具备一定社会资源者尤佳；

4、具备敏锐的市场洞察力及市场开拓能力；

5、良好的敬业精神和职业操守，有很强的感召力和凝聚力，事业心强。

职责描述：

1、 负责对应项目人员交付；

2、 负责开发及维护各类招聘资源，完善公司招聘资源库；

3、 完善公司人才库，储备各类人力资源，为当前及未来项目人员及时提供人力资源；

4、 负责招聘团队管理及培养； 

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理专业尤佳；

2、3年以上招聘团队管理经验，具有人力资源行业经验尤佳；

3、熟悉各类招聘渠道，具备一定社会资源者尤佳；

4、良好的敬业精神和职业操守，有很强的感召力和凝聚力，事业心强。

职责描述：

1、拓展团队管理，业务指导，重点项目支撑，渠道建设与管理；

2、拓展新合作渠道，探索并推广新的拓展模式，通过各类渠道为公司持续带来优质用户资源；

3、收集梳理业务相关的资源深入渗透建立长期合作联系；

4、保持对的客户相关领域内各类信息的敏感和追踪，及时反馈并建议；

5、引导客户需求并挖掘销售机会，达成销售业绩；

6、执行销售计划，进行商务谈判，完成公司销售任务；

7、对现有客户进行定期维护和服务，保持客户满意度。 

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等管理类专业尤佳；

2、8年以上人力资源行业市场拓展工作经验，同岗位3年以上工作经验，具有行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解；

3、能够组建并管理团队，完成团队销售目标；

4、有较强的策划、组织、协调、沟通能力，良好的销售谈判能力；

5、乐观勤奋、诚实正直，有团队合作意识，抗压能力强，认同公司价值观。

职责描述：

1、拓展团队管理，业务指导，重点项目支撑，渠道建设与管理；

2、拓展新合作渠道，探索并推广新的拓展模式，通过各类渠道为公司持续带来优质客户资源；

3、收集梳理业务相关的资源深入渗透建立长期合作联系；

4、保持对的客户相关领域内各类信息的敏感和追踪，及时反馈并建议；

5、引导客户需求并挖掘销售机会，达成销售业绩；

6、执行销售计划，进行商务谈判，完成公司销售任务；

7、对现有客户进行定期维护和服务，保持客户满意度。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、市场营销等管理类专业尤佳；

2、5年以上人力资源行业市场拓展工作经验，同岗位3年以上工作经验，具有行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解；

3、能够组建并管理团队，完成团队销售目标；

4、有较强的策划、组织、协调、沟通能力，良好的销售谈判能力；

5、乐观勤奋、诚实正直，有团队合作意识，抗压能力强，认同公司价值观。

职责描述：

1、负责市场拓展，开拓指定区域市场客户；

2、完成渠道开拓任务指标并实现预期销售计划和目标；

3、贯彻公司拓展政策，制定具体支持措施，并根据策略，提供服务支持；

4、对客户进行有效管理，提升效能及市场运作指导；

5、根据业务需求，定期做客户回访，做好老客户的维护和再开发；

6、与公司周边相关部门紧密配合，协调沟通，提升人力资源业务整体销售业绩。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、市场营销等管理类专业尤佳；

2、3年以上人力资源行业市场拓展工作经验，同岗位2年以上工作经验，具有行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解；

3、能够组建并管理团队，完成团队销售目标；

4、有较强的策划、组织、协调、沟通能力，良好的销售谈判能力；

5、乐观勤奋、诚实正直，有团队合作意识，抗压能力强，认同公司价值观。

职责描述：

1、负责分公司运营管理，确保分公司经营目标达成；

2、负责收集行业内外部信息，进行综合分析，为公司决策建言献策；

3、负责分公司内部体系及制度建设，并督促相关管理、业务规范和制度落实；

4、负责分公司人才梯队建设及人才培养；

5、负责分公司业务谈判及业务落地；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等管理类专业尤佳；

2、8年以上人力资源行业市场拓展工作经验，同岗位5年以上工作经验，具有行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解；

3、能够组建并管理团队，完成团队销售目标；

4、有较强的策划、组织、协调、沟通能力，良好的销售谈判能力；

5、乐观勤奋、诚实正直，有团队合作意识，抗压能力强，认同公司价值观。

职责描述：

1、拓展团队管理，业务指导，重点项目支撑；

2、拓展新合作渠道，探索并推广新的拓展模式，通过各类渠道为公司持续带来优质客户资源；

3、收集梳理业务相关的资源深入渗透建立长期合作联系；

4、保持对客户相关领域内各类信息的敏感和追踪，及时反馈并建议；

5、引导客户需求并挖掘销售机会，达成销售业绩；

6、执行销售计划，进行商务谈判，完成公司销售任务；

7、对现有客户进行定期维护和服务，保持客户满意度。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、市场营销等管理类专业尤佳；

2、5年以上人力资源行业市场拓展工作经验，同岗位3年以上工作经验，具有行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解；

3、能够组建并管理团队，完成团队销售目标；

4、有较强的策划、组织、协调、沟通能力，良好的销售谈判能力；

5、乐观勤奋、诚实正直，有团队合作意识，抗压能力强，认同公司价值观。