求职招聘

Job recruitment

职责描述：

1、负责市场拓展，开拓指定区域市场客户；

2、完成渠道开拓任务指标并实现预期销售计划和目标；

3、贯彻公司拓展政策，制定具体支持措施，并根据策略，提供服务支持；

4、对客户进行有效管理，提升效能及市场运作指导；

5、根据业务需求，定期做客户回访，做好老客户的维护和再开发；

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、市场营销等管理类专业尤佳；

2、3年以上人力资源行业市场拓展工作经验，同岗位2年以上工作经验，具有行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解；

3、能够组建并管理团队，完成团队销售目标；

4、有较强的策划、组织、协调、沟通能力，良好的销售谈判能力；

5、乐观勤奋、诚实正直，有团队合作意识，抗压能力强，认同公司价值观。

职责描述：

1、协助分公司总经理完成公司各个项目人员交付；

2、 负责开发及维护各类招聘资源，完善公司招聘资源库；

3、 完善分公司人才库，储备各类人力资源，为当前及未来项目人员及时提供人力资源；

4、 负责招聘团队管理及培养，为公司提供优秀的人才储备；

5、 负责分公司各项制度体系落地及执行；

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理专业尤佳；

2、5年以上招聘团队管理经验，3年以上人力资源行业经验；

3、熟悉各类招聘渠道，具备一定社会资源者尤佳；

4、具备敏锐的市场洞察力及市场开拓能力；

5、良好的敬业精神和职业操守，有很强的感召力和凝聚力，事业心强。

职责描述：

1、 负责对应项目人员交付；

2、 负责开发及维护各类招聘资源，完善公司招聘资源库；

3、 完善公司人才库，储备各类人力资源，为当前及未来项目人员及时提供人力资源；

4、 负责招聘团队管理及培养；

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理专业尤佳；

2、2年以上招聘团队管理经验，具有人力资源行业经验尤佳；

3、熟悉各类招聘渠道，具备一定社会资源者尤佳；

4、良好的敬业精神和职业操守，有很强的感召力和凝聚力，事业心强。

职责描述：

1、参与研究制定及修订完善公司各项人力资源管理制度，着重绩效考核制度的制定、落实及改进；

2、根据公司下达的年度任务进行制定考核指标，组织开展公司绩效管理工作；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制；

4、负责绩效管理工作的结果收集、统计汇总、审核、分析，向管理层提出建议；

5、定期收集及对比竞对公司考核模式，并对先进的考核方法进行研究，有针对性的改善公司的考核体系；

6、组织开展公司年度评优、晋升、调薪等嘉奖，提供客观有效的考核评估作为参考；

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门的沟通协调。

任职要求：

1、人力资源、行政管理或相关专业，统招985/211本科以上学历；

2、5年以上企业同岗位工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，精通绩效模块工作；

4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

5、熟悉国家、地区及企业相关法律法规及政策。

职责描述：

1、研究制定及改进公司培训管理体系及讲师团队的搭建；

2、深入理解并配合公司战略和业务，制定培训计划；

3、根据培训计划，组织实施培训，推动跟踪评估培训效果，不断迭代改进；

4、梳理总结研发培训学习计划，主导课程体系设计优化，并进行课程开发迭代；

5、负责培训项目设计与学习活动运营策划，能很好的推动培训落地以及学习效果的转化；

6、培养公司内部讲师，为内部讲师提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源。

任职要求：

1、人力资源、行政管理或相关专业，统招985/211本科以上学历；

2、5年以上企业同岗位工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，精通培训模块工作；

4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

5、熟悉国家、地区及企业相关法律法规及政策。

职责描述：

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系；

2、负责公司员工入职、转正、晋升、调岗、续签、解除、归档等相关的员工关系日常事务工作；

3、结合公司规章制度，妥善解答员工提出的各类与员工关系相关的问题；

4、负责建设员工沟通渠道，关注员工关系，保持内部信息传递的通畅；

5、负责开展企业文化活动，如年会、团建、员工关怀等；

6、协助组织新员工入职培训，与培训部合作，开展日常培训并做好人员培训记录的及时归档；

7、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果，并能主动提出建设性意见，持续优化人事流程和制度；

8、负责处理劳动争议，劳动纠纷仲裁；

9、上级交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源、行政管理或相关专业，统招985/211本科以上学历；

2、5年以上企业同岗位工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，精通员工关系模块工作；

4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

5、熟悉国家、地区及企业相关法律法规及政策。

职责描述：

1、制定公司年度、月度、周招聘工作目标和工作计划的拟定并执行、总结；

2、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；

3、负责调研人力资源行业人才分布，搭建公司人才库；

4、通过招聘渠道定期收集及对比人力资源行业各竞对公司薪酬、考核、培训等制度，为提高企业人才竞争力提出合理化建议；

任职要求：

1、人力资源、行政管理或相关专业，统招大专以上学历；

2、5年以上企业同岗位工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

3、精通招聘模块的工作，对各类招聘渠道有深刻认识；

4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

5、熟悉国家、地区及企业相关法律法规及政策。

职责描述：

1、制定和优化公司行政管理制度和工作流程，并且执行到位；

2、确保办公环境卫生与安全管理工作，主动提出合理化建议；

3、负责行政费用预算编制，费用管控，完成月度台账统计报表，优化行政费用的支出；

4、负责固定资产的管理，做好采购、维修等工作；

5、与街道、物业、供应商等各方保持良好的沟通及关系；

6、协助企业文化建设工作，包括各项会议、团建、年会等活动；

7、负责公司的接待、来访、及外联工作。

任职要求：

1、人力资源、行政管理或相关专业，统招985/211本科以上学历；

2、8年以上企业同岗位工作经验，对现代企业管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

3、对总经办负责的各个职能模块均有深入的认识；

4、具有较强团队领导能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高。

职责描述：

1、在部门负责人的领导下，主持公司人事行政事务工作；

2、协助主管领导做好协调各部门工作和处理日常事务；

3、负责公司文件、资料及规章制度、工作报告等的拟稿工作；

4、负责公司对外沟通协调；对外联系工作计划制定与实施，参加上级有关部门会议；

5、负责制定管理制度，设计管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

6、做好外来宾客的接待工作；

7、完成上级交给的其它事务性工作。

任职要求：

1、人力资源、行政管理或相关专业，统招985/211本科以上学历；

2、5年以上企业同岗位工作经验，对现代企业管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

3、对总经办负责的各个职能模块均有深入的认识；

4、具有较强团队领导能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高。