求职招聘

Job recruitment

职责描述：

1、协助财务部部长对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制。

2、拟订公司年度财务计划，参与制订公司的经营计划，经批准后组织实施。

3、组织和领导公司会计文件的制作、记录、核算及编报工作，及时向有关部门和相关人员提供相关的会计报表和会计数据。

4、精确的监控和预测现金流量，保证公司负债和资本的合理结构，对公司资金进行有效的风险控制。

5、掌握税收政策，对公司税收进行整体筹划与管理，管理涉外事项，与银行、税收机关进行协调。

6、负责财务部工作的监督与协调，审核财务报表；定期向上级领导汇报公司经营状况、财务收支及计划的具体情况，提出财务分析报告和建议。

7、复核每笔经济业务、原始凭证、报销单据及附件的真实性、必要性。

8、参与评审公司重要经济合同、协议，组织审核用款方案、材料供应计划。

9、参与公司重大的投资、融资、并购等经营活动，并提供建议和决策支持。

10、协助拟订年度经营利润分配草案及其它财会资料供总经理决策使用。

任职要求：

1、统招985/211本科以上学历，财务管理等相关专业毕业；

2、为人正直、道德规范、认真负责、成熟稳重，具有很强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力；

3、具备8年以上大中型企业或金融机构投融资行业工作经验；

4、熟悉项目投融资流程、资本运作的基本知识、操作模式及流程。

职责描述：

1、承担公司内、外信息化平台的技术管理工作，确保各技术层面的可持续发展；

2、制定并执行内部管理系统，外部业务信息平台的解决方案，系统、平台的技术发展路线，考虑技术领先性；

3、总体把握技术架构，保障各系统、平台间的技术和工作共享，提高开发复用率，降低开发成本；

4、配合组织和培养技术团队，及各层次技术人员的合理分布；

5、负责新技术预研及配合售前的技术方案；

6、提炼总结产品开发及项目实施过程中涉及的关键技术，并组织相关人员予以解决。

任职要求：

1、统招985/211本科以上学历；5年以上相关项目实施及管理经验；

2、精通多种软件开发语言，对软件开发、信息化平台开发等有丰富的实践经验；

3、具备快速行业业务学习能力，能够迅速吸收行业知识及经验并转换成相应的解决方案及产品；

4、具有良好的技术规划和管理能力，能较好地计划和推进公司内部相关技术工作；

5、具有诚信的职业操守与职业道德，为人正直诚恳，具有创新性思维与实际经验，工作责任心强，热爱事业。

职责描述：

1、配合公司的经营战略、营销策略等，定期策划并组织宣传活动，促使主要媒体及时正面宣传公司形象；

2、负责各公司及产品的营销活动策划，整体把控营销策划方案的落地执行，指导撰写活动执行细案、活动执行手册，活动流程，时间推进表，效果预估等；

3、负责官网的推广及运营；负责微信公众账号的日常运营管理，包括文案策划撰写、素材创作、内容推送等；

4、紧密跟踪行业信息，进行市场调研，分析客户需求，定期策划有针对性的活动，提升客户的粘性，为完成营销目标提供支持

5、与机构合作和渠道开发密切沟通，了解并分析客户需求，整合各方资源，沟通并反馈活动信息、做好客户服务对接工作；

6、负责部门团队建设，提升下属员工的工作能力。

任职要求：

1、统招本科以上学历，市场营销、金融学、新闻传播等相关专业优先；

2、8年以上营销推广、品牌宣传、活动策划工作经验；

3、熟悉各类线上线下营销活动策划及业务运营；熟悉品牌推广运作，具有出色的品牌策略能力、事件营销能力及整合传播技巧；

4、对自媒体、流媒体运营有丰富的实践经验；

5、出色的文字表达能力、市场分析能力、宣传策划能力；具有较强学习能力和抗压能力。

职责描述：

1、负责对人力资源外包行业的相关产品进行市场调研及汇总分析；

2、独立负责人力资源服务产品需求分析定位，设计并确定业务流程、用户体验、产品功能以及后台数据管理等非功能性需求，绘制产品原型图，编写相关需求文档；

3、负责业务团队对产品的反馈，日常进度跟踪，产品验收测试，以确保产品功能特性和交互符合客户及用户预期；

4、负责产品上线后的相关文档整理及更新，推进产品落地应用及推广；

5、负责规划产品的快速迭代，应用数据手段，收集客户及用户反馈，推进产品流程优化、用户体验改善，达成产品目标；

6、提升产品的市场价值，客户满意度和优化用户体验等其他相关事宜；

7、完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，计算机或互联网等相关专业；

2、5年以上服务类产品开发工作经验，人力资源行业产品设计经验者优先考虑；

3、具备数据思维，熟悉产品测试、迭代等流程；

4、具备较强的分析能力，解决问题的能力，良好的人际关系能力；

5、具备良好的团队合作精神，乐观积极，能承受工作压力。

职责描述：

1、负责对人力资源外包行业的相关服务及市场进行调研并形成分析报告；

2、独立负责人力资源业务外包服务需求分析定位，设计并确定业务流程、用户体验、产品功能以及后台数据管理等非功能性需求，绘制产品原型图，编写相关需求文档；

3、独立协调技术团队管理，日常进度跟踪，产品验收测试，以确保产品功能特性和交互符合客户及用户预期；

4、负责产品上线后的相关文档整理及更新，推进产品落地应用及推广；

5、负责规划产品的快速迭代，应用数据手段，收集客户及用户反馈，推进产品流程优化、用户体验改善，达成产品目标；

6、提升产品的市场价值，客户满意度和优化用户体验等其他相关事宜；

7、完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、5年以上人力资源行业运营管理工作经验，具有人力资源行业产品设计经验者优先考虑；

3、具备数据思维，熟悉数据统计，分析及运用；

4、具备较强的分析能力，解决问题的能力，良好的人际关系能力；

5、具备良好的团队合作精神，乐观积极，能承受工作压力。