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                • 简历上要不要写明期望薪资?
                  来源:前包人力 浏览次数:153 发布时间:2020-12-15 10:09:09

                  简历是找工作的第一步,把第一步准备好,后面的流程才会更加顺利。


                  简历上的重要内容有很多,学历、工作年限、工作经验都是重中之重。还有一项很重要,但是很多人犹豫要不要写进简历的内容就是期望薪资。那么简历上要不要写明期望薪资呢?


                  把期望薪资写在简历上,算是一把双刃剑,也就是有好有坏,有得有失。


                  写明期望薪资的好处


                  精准匹配,提高效率


                  把期望薪资写在简历上,可以最大程度上过滤掉跟你需求不匹配的公司。


                  我们可能都有过这样的经历:在找工作时碰到过极其不匹配的情况。比如刚毕业就接到xx经理级别的面试邀约,或者有过几年工作经验了还有不限经验的岗位找过来。


                  写期望薪资,虽不能百分百杜绝人岗不匹配的情况,但是至少可以避免掉大部分无意义的骚扰。


                  让HR对你有基本的认知


                  标明期望薪资,有个前提是,我们对自己有个基本的认知。期望薪资说白了就是,结合自己的工作经验和行业现状,给自己明码标一个价。


                  你对自己的身价和认知,反过来也影响着用人企业的HR 对你的判断。对HR来说,也是加深对候选人的认知、提高效率的一步。


                   写明期望薪资可能的坏处

                  失去一部分面试机会


                  当你把期望薪资直接写在简历上,意味着你的态度是:我只期待这个区间的薪水,不在这个范围请勿扰。


                  这个表态很大程度会劝退一些对你有意的HR。所以,你的简历上对目标岗位要求越直接,期望薪资越高,你可能接到的面试邀请就越少。


                  谈薪时没太多议价空间


                  在制度比较规范的公司,同岗位的薪酬都是大差不差的,求职者的谈薪空间很有限。


                  但是在一些小公司,岗位预算可能并没有太“死”,不同求职者根据自己的业务能力和面试表现,是有可能争取到差别不小的薪水的。


                  在这种情况下,如果一开始就把期望薪资写出来,就相当于两人打牌,你先亮出底牌,很有可能没有太多议价空间。


                  除了以上优劣分析,其实对于不同求职者来说,要不要在简历上写期望薪资,还要结合自己当下的求职状况。


                  有些人的求职目标相当明确,宁缺毋滥,就是不希望不喜欢的公司来骚扰自己,所以一开始就把薪资写出来也是很有必要的;


                  还有一些人,没有太明确的求职方向,对自己也不够自信,想着只要有面试机会就可以去试试,当然不写也是明智的。


                  要不要写期望薪资,没有绝对正确的做法,每个人要根据自己情况来做取舍。但在这里,关于期望薪资,我还是要强调两点:


                  1、考虑期望薪资之前一定要多做功课。要了解市场上自己行业内相关岗位的招聘动态和薪资水平,然后再结合自己的条件和能力给自己定一个比较准确的期望薪资。不了解市场行情要价,吃亏的只能是自己。


                  2、不管是在简历上注明,还是面试中提及,期望薪资最好是个范围。不要把自己的目标薪资定的太死,非这个价钱不考虑实在没必要。求职者给定一个范围,HR再结合公司给岗位的预算范围,两个合集取交集,才会是最终你好我好大家好的结局。话不说死,有商有量,最后皆大欢喜。


                  在考虑这个选题的时候,我看到一个相关投票,投票的结果,要在简历上写薪资的和不写的比例是8:2。这个结果也许不能代表所有求职者在这个问题上的倾向,但至少证明了一部人的心态:主动谈薪,注重效率。


                  不管你是否愿意把期望薪资写在简历上,找工作这件事,主动权还是要把握在自己手里的。