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                • 为什么你总是挂在面试?攻略收好留在面试后
                  来源:前包人力 浏览次数:1458 发布时间:2019-08-27 14:47:10

                  原标题:有准备的面试,才能顺利拿到offer

                  万事开头难,要想得到一份好的offer,除了自身的技能要过关之外,面试时的发挥也很关键。

                  为什么有的人会轻松得到心仪的offer,而有的人甚至连面试的机会都没有?如何才能够从面试中脱颖而出,成为面试官心仪的候选人?

                  今天的文章来讲讲面试时的应对门道,希望能帮助你在接下来的面试中过五关斩六将,顺利得到心仪offer。

                  |  leo张大志(ID:jobchanceleo)

                  1.面试前需要做好哪些准备?

                  绝大多数情况下,有明确的方向比掌握任何所谓的技巧都有用。

                  俗话说,不打没有准备的仗。想要进行一场成功的面试,也需知己知彼。所以,在面试前做好以下准备很关键:

                  a.核实求职公司的相关信息

                  环境对一个人有很强的塑造性,我们要始终相信,未必所有招人的公司都是好公司。所以接到面试邀约后,首先要做的是对公司相关信息进行核实,这一点务必要在面试前做完。

                  b.学会消除紧张感

                  大多数人都会在面试中抱有紧张的情绪。我在做HR时,见过很多紧张的求职者,有的人面试时一边说话一边流汗,也见过把话说的语无伦次的人。紧张是正常的,既然无法回避,那学会克服就很有必要。

                  • 放松心态,认清状况。紧张很正常,每个人到陌生的环境都会紧张,这是正常反应,适度紧张可以让我们保持警惕,有更好的发挥。

                  • 提前准备,尽量提前预想好面试可能存在状况,并找到可行的应急解决方案。比如提前查清乘车路线,准备好与面试公司文化氛围一致的着装等。

                  • 面试过程中要学会自我放松,松弛有度。以我个人的经验,面试时承认自己很紧张是个不错的方法,这样可以瞬间让自己放松,相当于先认了个怂,再之后不会为此而担心 。

                  c.提前弄清楚面试需要的基本礼仪

                  很多人在求职时,不是败在专业能力,而是因为面试礼仪不到位而被淘汰。所以,遵守面试礼仪很有必要。

                  • 守时。这是礼貌更是好习惯。我个人建议求职者能够提前十分钟到达面试场地,整理好自己的思路,让自己在已经熟悉的环境里更好地发挥。

                  • 克服自己的小动作把注意力集中在回答问题上。小动作表现出候选人对自己的不自信,稍加注意完全可以解决类似问题。

                  • 面试结束后做到礼貌得体。离开时,至少有两件事可以给对方留下非常职业的印象,一是感谢公司提供的面试机会,二是把椅子推回原位,把门关好。这绝对是个人素质的体现。

                  2.面试过程中的“细节”,往往会决定最终的成败

                  对于求职者来说,面试就像是一次人生经历的考试,发挥正常或者超常,就可能得到工作,而如果发挥失常,则会失去这次机会。

                  a.如何更好地自我介绍?

                  有效的自我介绍是面试成功的重要基础。有效的自我介绍,除了必要的个人信息之外,最重要的是把自己的特色说出来,在一开始就让面试官对你产生印象。

                  其中的内容可以包括以下几项:自己的优劣势(为什么适合公司)、职业目标(与公司要求是否一致)、求职目的(能做出哪些贡献),要用事例和数据说话。

                  虽然自我介绍时间很短,但也要说到位,宁可说清楚一件事,也不要说出三件事,可没一件说到位。遵循事实比空话更有力的原则多说实例。

                  b.如何回答“你有什么缺点和不足”?

                  面试时,HR大都会提问候选人的优缺点的问题。对于我来说,遇到这样的问题,我的答案如下:

                  • 毕业1年——“除了工作经验不足,感觉自己没什么缺点。同时,作为刚进入社会的大学生,我的可塑性很强。工作经验都是在工作中积累和总结的,谁没年轻过呢?

                  • 毕业3年——“工作有点马虎,与人沟通的水平有待提高,所以我用写日报来管理日常工作,在工作时合理地容忍别人的错误和能力缺陷”。招聘方最想看到的是你能看出问题并有解决方案。

                  • 毕业10年——“做事有点儿认死理。多年的工作实践,让我具备了良好的判断能力,不会再选错方向了。经验加上坚持多半可以成事。

                  c.涉及个人隐私的问题该如何作答?

                  如果对方有明显恶意,当然可以不回答。如果对方只是想多一条了解你的渠道,并不是想满足窥私欲,不回答一般都是可以被接受的,比如问及婚姻和家庭情况等。

                  之前我在做HR时,还见过候选人主动提及个人隐私的,比如他爹在某省任重要职务或者他家里关系深厚等。如果没有极特殊的原因,这种求职者我会第一时间淘汰。他们话里的暗示会给公司带来隐性风险。

                  毕竟,公司和个人一样最终还得靠创造价值吃饭。

                  d.与面试官沟通时,注意端正自己的态度

                  很多人面试时会发现,HR明明不了解专业,还时不时说些外行话,不懂装懂,怎么会这样?对此我的答案是,“位置决定成败”,即使知道他们啥都不懂,我们也要礼貌对待。

                  HR不了解专业,但是了解公司的文化和用人习惯,会根据相关标准考查求职者的情况,这时你的心里的有丝毫不敬都会很容易被察觉。所以“你真是外行,还来面试我?”这种想法完全不能有。

                  要学会尊重每一个人。

                  3.面试时,HR最“关心”这些问题?

                  a.HR会关心你未来的职业规划?

                  讲真,HR关心的并不是你的未来,他们只是担心把自己的工作搞砸了,比如:你来了没几天就辞职,还需要重启招聘流程。

                  讲一个我自己经历过的事情。早年某次找工作,面试时跟HR聊得非常顺利,后来顺利入职。之后很长一段时间,我都以为当时面试的HR对我的未来很关心,甚至后来在自己做HR的前期,我仍然是这么以为。

                  直到一次跟后来的老板聊天,他的一番话才让我明白这件事,“对于我来说,来面试的人将来会怎样我并不关心,他们能不能为公司创造更多的利益才是关键!所以,以后你面试少问没用的……”

                  要知道,HR在面试时询问你关于未来的规划,其实关心的是你的稳定性,而不是想跟你所谓的“一生一世”。如果感觉你不够稳定,他们会立即淘汰掉你,请下一位候选人进来面试。

                  毕竟,HR也很难。

                  b.HR总是压你的薪水?

                  听过不少朋友吐槽,面试时跟HR相谈甚欢,但是一到谈钱就很方。可以理解,试想有哪位卖家会给个实价,又有多少买主不砍价?

                  那怎样谈薪才能让双方都舒服自在,谈的时候应该注意哪些方面呢?

                  • 综合考虑,全面理解当前的薪酬,不要只关注现下到手的工资。对薪酬要有全面认识,不要只在意工资单上那点儿钱。

                  • 看清社会现状,理解HR,理解企业。如今的社会竞争压力不止压在求职者身上,企业方也是艰难生存,你理解的压价只是他们希望给出的是“合理”的低价。

                  • 归根到底自身还是得有能耐。实,薪水要求高低并不重要,重点是我们是否值这么多钱,凭借自身能力才是得到高薪最有效的方法。

                  c.你以为在做加法,HR则在做减法?

                  每次面试时,会有些严重的面试“危险”信号,让招聘方对是否聘用你产生迟疑,甚至直接拒绝。现实残酷,我们需要直面和了解:

                  • 面试不是展示会,HR不关心你的成就。很多人在面试时总会陷入一个误区,总想在最短时间里把过去的工作经历都一一罗列,却忽略了HR只是想了解你和所应聘职位之间的关联度而已。

                  • 工作经历与所应聘职位的匹配度。举个例子,如果你应聘的是销售,那HR多半会看下简历里的相关经验,然后请面试者举例说一下对职位的理解,正常发挥就可以了。此时你的钢琴10证明并不能发挥作用,把事儿说清楚了才重要。

                  • 你在做加法,对方在做减法。很多应聘者都觉得面试是求职进程中一项加分的过程,最开始是0分,然后通过面试时的良好表现逐步加分,最后通关。事实刚好相反,HR是先给每个人60分,求职者表现的不好就减分,如果减至不足60就淘汰。

                  4.有的时候面试失败,可能与能力无关

                  如今网上各类关于求职指南、面试技巧的信息很多,但尽管这些所谓的方法你我可能已经看很多了,可也不能在面试时保证100%成功很多人在失败后通常会有如下三种做法:

                  • 种,乱撞型。一些人像动画片里的没头脑,今天在这儿失败,爬起来继续尝试。这种人不反思、不改进,能应聘成功全得靠运气。

                  • 种,思考型。另一些人能不断总结经验,每次站起来都比之前强一些。如果能近距离 观察,我们会发现他们的面试表现越来越好。

                  • 种,再次尝试型。与第2种不同的是,第3种求职者不止自己总结还会主动向公司询问失败原因,期望能下次改正。

                  2007年,我在企业做HR,当时有三位候选人应聘一个职位,复试完成后,其中一位得到Offer,其余两位我电话通知了他们未被录用,很遗憾。

                  第二天,拿到Offer的候选人突然通知我因为一些原因决定不入职了。此时,复试排名第三的候选人打来电话,想了解失败的原因。接下来,我给这位候选人又安排了一次面试,他最后顺利入职。

                  有时候失败只是因为分数并非最高,而成功则因为再次尝试。真诚地询问面试失败的原因,即使没有为自己再次赢得机会,我们也会在下一次做的更好!

                  以上是我总结的与面试相关的典型问题,希望能帮各位求职者解决面试中遇到的问题,把握住每一次面试的机会,最终得到心仪offer。

                  最后再说一句,面试前除了转锦鲤,更重要的是做好面试前的准备,转发这份面试攻略,拿到奥佛要来还愿的噢!